Vergleiche deine Ist-Arbeitszeit mit dem Soll — Überstunden und Minusstunden auf einen Blick.
| اليوم | التاريخ | الإجمالي | الاستراحة | الصافي | الإضافي | الحالة | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| المجموع الكلي | — | — | — | — | |||
Der Überstunden Rechner subtrahiert die vereinbarte Soll-Arbeitszeit von der tatsächlich geleisteten Ist-Arbeitszeit. Bei 8:00 Soll und 9:45 Ist entstehen +1:45 Überstunden (1,75 Dezimal). Bei 8:00 Soll und 7:15 Ist: -0:45 Minusstunden (-0,75 Dezimal). Die Wochenübersicht summiert alle Tagesabweichungen zum Wochensaldo.
Überstunden werden entweder ausbezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen — die Regelung steht im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Ohne vertragliche Regelung besteht grundsätzlich ein Vergütungsanspruch, wenn der Arbeitgeber die Überstunden angeordnet, geduldet oder nachträglich gebilligt hat. Der Zuschlag für Überstunden (oft 25 %) ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern tariflich oder vertraglich geregelt.
Die tägliche Höchstarbeitszeit liegt bei 10 Stunden (§ 3 ArbZG). Der 6-Monats-Durchschnitt darf 8 Stunden pro Werktag nicht übersteigen. Daraus ergibt sich rechnerisch: maximal 2 Überstunden pro Tag bei einer 8-Stunden-Soll-Zeit, wenn der Ausgleich fristgerecht erfolgt. Die Wochenobergrenze liegt bei 60 Stunden, der Durchschnitt bei 48 Stunden.
Nicht zwingend. Es reicht, wenn der Arbeitgeber die Mehrarbeit duldet oder nachträglich billigt. Eigeninitiative ohne jede Kenntnis des Arbeitgebers reicht aber nicht aus.
Tägliche Aufzeichnung von Start, Ende und Pausen. Die Wochenübersicht im Rechner liefert eine lückenlose Dokumentation mit Datums- und Zeitstempel.
Nein. Das Gesetz schreibt keinen Zuschlag vor. Zuschläge (oft 25–50 %) ergeben sich aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag.
Reguläre Verjährung: 3 Jahre ab Jahresende (§ 195 BGB). Arbeits- und Tarifverträge enthalten häufig Ausschlussfristen von 3–6 Monaten.
Minusstunden entstehen bei weniger Ist- als Soll-Zeit. Ob nachgearbeitet werden muss, hängt vom Grund ab: betrieblich veranlasst (Arbeitgeber trägt Risiko) oder selbstverschuldet.
Ja, durch eine Pauschalabgeltungsklausel im Vertrag. Diese muss transparent sein und eine Höchstgrenze nennen (z. B. „bis zu 10 Überstunden/Monat"), sonst ist sie unwirksam.
Tägliche und wöchentliche Abweichung vom Soll auf einen Blick.
Balkenchart zeigt Ist- und Soll-Stunden pro Tag nebeneinander.
Hinweise zu Höchstarbeitszeit und Ausgleichspflicht nach ArbZG.
Lückenlose Aufzeichnung aller Tage für den Überstundennachweis.
Ist-Zeit und Soll-Zeit eingeben — Überstundensaldo sofort sehen.
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