Berechne dein gesetzliches Urlaubsentgelt und die zusätzliche Sonderzahlung.
| Wochentag | Datum | Brutto | Pause | Netto | Überstd. | Status | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Gesamt | — | — | — | — | |||
Das Bundesurlaubsgesetz garantiert die Lohnfortzahlung während des Urlaubs. Die Höhe richtet sich nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt. Variable Gehaltsbestandteile wie Provisionen, Nacht- und Sonntagszuschläge fließen in die Berechnung ein. Einmalige Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Boni) bleiben außen vor.
Neben dem Urlaubsentgelt zahlen viele Arbeitgeber zusätzliches Urlaubsgeld — eine freiwillige Sonderzahlung ohne gesetzliche Pflicht. Im Baugewerbe liegt das Urlaubsgeld bei 25 % eines Monatsgehalts, im öffentlichen Dienst (TVöD) bei einer festen Pauschale je nach Entgeltgruppe. Rund 46 % der Beschäftigten in Deutschland erhalten zusätzliches Urlaubsgeld.
Zusätzliches Urlaubsgeld ist steuer- und sozialversicherungspflichtig. Es wird im Auszahlungsmonat als sonstiger Bezug versteuert, was die Steuerlast in diesem Monat erhöht. Die Jahressteuer bleibt gleich, da der Lohnsteuerjahresausgleich die Spitze nivelliert. Bei Grenzfällen nahe der Beitragsbemessungsgrenze kann Urlaubsgeld die Sozialabgaben überproportional erhöhen.
Gesamtbruttoverdienst der letzten 13 Wochen ÷ 65 Arbeitstage (13 × 5) = Tagesentgelt. Dieses Entgelt wird für jeden Urlaubstag gezahlt.
Ja, regelmäßig geleistete Überstunden und deren Vergütung werden im 13-Wochen-Durchschnitt berücksichtigt.
Wenn es vertraglich oder tariflich zugesichert ist: nein. Bei freiwilliger Leistung kann der Arbeitgeber das Urlaubsgeld unter bestimmten Voraussetzungen widerrufen.
In den meisten Tarifverträgen erfolgt die Auszahlung im Mai oder Juni — vor der Sommerferienzeit.
Das hängt vom Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab. Viele Verträge enthalten Stichtagsregelungen oder Pro-rata-Klauseln für unterjähriges Ausscheiden.
Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis. Der Urlaubsgeldanspruch kann anteilig gekürzt werden — die Regelung hängt vom Tarifvertrag ab.
Urlaubsentgelt nach dem gesetzlichen 13-Wochen-Durchschnitt berechnen.
Zusätzliches Urlaubsgeld nach Tarif oder Arbeitsvertrag ermitteln.
Anteiliges Urlaubsgeld bei reduzierter Arbeitszeit berechnen.
Hinweise zur Versteuerung als sonstiger Bezug.
Verdienst eingeben — Urlaubsentgelt und Sonderzahlung berechnen.
Urlaubsgeld ermitteln