Déterminez en quelques secondes votre solde de congés payés restants pour l'année en cours.
Saisie du Temps
Heures habituelles: 06:00 – 10:00
Heures habituelles: 15:00 – 20:00
Min.
Heures requises:Heures / Jour
Résultat
Temps de travail brut—
Temps de pause—
Temps de travail net—
Heures supplémentaires—
Évolution hebdomadaire
Heures réelles Heures cibles
Aperçu Hebdomadaire
Jour de la semaine
Date
Brut
Pause
Net
Heures supp.
Statut
Total
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Acquisition des congés payés en droit français
Tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif (soit 30 jours ouvrables ou 5 semaines par an), ou 2,08 jours ouvrés par mois (soit 25 jours ouvrés par an). L'acquisition est identique que vous soyez à temps plein ou à temps partiel.
Période de référence et report des congés
La période d'acquisition s'étend généralement du 1er juin au 31 mai de l'année suivante (ou du 1er janvier au 31 décembre si l'entreprise fonctionne en année civile). Les congés non pris avant la fin de la période de prise sont en principe perdus, sauf accord de report, Compte Épargne Temps (CET) ou impossibilité médicale.
Indemnité compensatrice de congés payés
En cas de rupture du contrat de travail (démission, rupture conventionnelle, licenciement), le salarié a droit à une indemnité compensatrice pour tous les jours de congés acquis et non pris, calculée selon la méthode du maintien de salaire ou du 1/10e de la rémunération brute.
Foire Aux Questions
Combien de jours de congés payés par an en France ?
Le droit commun prévoit 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés) par an pour une année complète de travail effectif.
Quelle est la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?
Les jours ouvrables incluent tous les jours du lundi au samedi (sauf jours fériés chômés). Les jours ouvrés ne comptent que les jours travaillés dans l'entreprise (généralement du lundi au vendredi).
Peut-on reporter ses congés payés sur l'année suivante ?
Le report est possible en cas d'accord de l'employeur, d'accord d'entreprise, ou si le salarié a été dans l'impossibilité de les prendre suite à un arrêt maladie ou congé maternité.
Comment calculer l'indemnité de congés payés ?
L'employeur compare la méthode du 1/10e (10 % du total des rémunérations brutes perçues) et la méthode du maintien de salaire, et retient le montant le plus favorable au salarié.
Pourquoi utiliser ce calculateur ?
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Calcul du solde net
Soustraction automatique des jours posés sur les jours acquis.
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Jours ouvrés & ouvrables
Compatible avec les deux modes de décompte légaux.
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Calcul équitable quel que soit votre volume horaire contractuel.
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