Berechne deinen exakten Urlaubsanspruch — auch bei Teilzeit und Jobwechsel.
| Jour de la semaine | Date | Brut | Pause | Net | Heures supp. | Statut | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Total | — | — | — | — | |||
Das Bundesurlaubsgesetz sichert 24 Werktage Urlaub bei einer 6-Tage-Woche bzw. 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche. Viele Tarifverträge gehen darüber hinaus: Metall & Elektro 30 Tage, TVöD 30 Tage, Chemie 30 Tage. Der vertragliche Urlaub darf den gesetzlichen Mindesturlaub nie unterschreiten.
Wer nicht das gesamte Kalenderjahr beschäftigt ist, erhält anteiligen Urlaub: Jahresurlaub ÷ 12 × volle Beschäftigungsmonate. Ein Arbeitnehmer mit 30 Urlaubstagen, der am 1. April beginnt, erhält 30 ÷ 12 × 9 = 22,5 Tage (aufgerundet 23). Die Wartezeit für den vollen Anspruch beträgt 6 Monate (§ 4 BUrlG).
Nicht genommener Urlaub muss bis zum 31. Dezember genommen werden. Eine Übertragung bis 31. März des Folgejahres ist nur bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen zulässig. Wichtig: Der Arbeitgeber muss aktiv darauf hinweisen, dass Urlaub verfällt (EuGH-Urteil C-684/16). Ohne Hinweis verfällt der Urlaub nicht.
24 Werktage Mindesturlaub × (4 ÷ 6) = 16 Arbeitstage. Oder bei vertraglichen 30 Tagen: 30 × (4 ÷ 5) = 24 Tage.
Nur wenn der Arbeitgeber rechtzeitig auf den Verfall hingewiesen hat. Ohne Hinweis bleibt der Anspruch bestehen (EuGH-Rechtsprechung).
Bei 30 Tagen Jahresurlaub: 30 ÷ 12 × 6 = 15 Tage. Bereits genommene Tage werden abgezogen.
Nein. Fällt ein Feiertag in den Urlaub, wird dieser Tag nicht als Urlaubstag gezählt.
Grundsätzlich sind Urlaubswünsche des Arbeitnehmers vorrangig (§ 7 BUrlG). Der Arbeitgeber darf nur bei dringenden betrieblichen Gründen abweichen.
Ja, ab dem ersten Tag entsteht ein anteiliger Anspruch: 1/12 des Jahresurlaubs pro Monat. Der volle Anspruch entsteht nach 6 Monaten.
Gesetzlichen und vertraglichen Urlaubsanspruch vergleichen.
Anteiligen Urlaub bei Ein- oder Austritt im laufenden Jahr berechnen.
Übertragungsfristen und Verfallsdaten im Blick behalten.
Urlaubstage proportional zur Arbeitstage-Quote umrechnen.
Vertragsdaten eingeben — verbleibende Urlaubstage sofort sehen.
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