Déterminez vos indemnités et majorations selon vos heures et votre cycle de travail.
Saisie du Temps
Heures habituelles: 06:00 – 10:00
Heures habituelles: 15:00 – 20:00
Min.
Heures requises:Heures / Jour
Résultat
Temps de travail brut—
Temps de pause—
Temps de travail net—
Heures supplémentaires—
Évolution hebdomadaire
Heures réelles Heures cibles
Aperçu Hebdomadaire
Jour de la semaine
Date
Brut
Pause
Net
Heures supp.
Statut
Total
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Calcul des primes d'équipe et travail en horaires décalés
La prime de travail en équipe ou prime de poste est attribuée aux salariés travaillant en horaires décalés ou alternants (2x8, 3x8, travail continu). Elle est calculée en appliquant un pourcentage sur le taux horaire de base ou sous forme d'indemnité forfaitaire par vacation travaillée.
Majoration pour travail de nuit (21h - 6h)
Selon l'article L3122-2 du Code du travail, tout travail accompli entre 21 heures et 6 heures (ou 22h et 7h selon accord) est considéré comme du travail de nuit. Les majorations de salaire prévues par les conventions collectives s'élèvent généralement de 20 % à 50 % du salaire horaire brut.
Prime de panier et indemnité de restauration
Lorsque les horaires de travail obligent le salarié à prendre son repas sur place (travail de nuit, travail en équipe successive), l'employeur verse une indemnité de panier exonérée de cotisations sociales dans les limites fixées par le barème URSSAF.
Foire Aux Questions
Comment est fixée la prime d'équipe ?
Le montant et les conditions d'attribution de la prime d'équipe sont déterminés par la convention collective de branche, un accord d'entreprise ou le contrat de travail.
Quelles sont les heures considérées comme travail de nuit en France ?
La plage légale du travail de nuit s'étend de 21 heures à 6 heures du matin, sauf accord collectif décalant cette plage entre 22 heures et 7 heures.
La prime de panier est-elle soumise à l'impôt sur le revenu ?
Non, les indemnités de restauration sur le lieu de travail (paniers) sont exonérées d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans la limite du plafond légal URSSAF.
Le repos compensateur est-il obligatoire en travail de nuit ?
Oui, les travailleurs de nuit bénéficient obligatoirement de contreparties sous forme de repos compensateur payé et, le cas échéant, de majorations salariales.
Pourquoi utiliser ce calculateur ?
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Tous cycles d'équipe
Calcul pour travail en 2x8, 3x8, nuit fixe et équipes alternantes.
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Primes & Paniers
Distinction claire entre majorations brutes et paniers exonérés.
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Récapitulatif mensuel
Cumulez vos indemnités sur l'ensemble du mois travaillé.
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Conformité légale
Prise en compte des règles du Code du travail et des conventions.
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